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企業で働く人や人格、マインドなどによって、社内が良くも悪くもなると言われており、
良質なコミュニケーションがもたらす効果を、弊社は人づくりやチーム作りから
心理的安全性の高い職場に変革し業績向上へと導くサポートをご提案いたします。
社員間のコミュニケーション力が高い組織は、10人が10人以上の力を出すことができます。
コミュニケーション力向上を目指すことは、情報共有スピードUPや仕事量の増加、そして業績アップに繋がります。
人材育成プログラムの中の「コミュニケーション研修」は必須の研修メニューです。
長年、消防士育成に情熱を傾けた弊社代表が、経営者のヒアリングから企業のゴールを把握した上で、全社員向け1on1を実施。
貴社にあった教育プランをカスタマイズし新人社員、階層別、チーム別にも対応し、厳しくも優しく社員に寄り添ったオリジナルな研修内容をご提案させていただきます。
弊社代表が35年間の消防士人生で培った震災対応、大規模訓練企画など、知識と経験を基に民間企業様へ研修としてご提供。究極の災害現場から導き出されたキーワードは企業安全大会、社内安全管理研修等、経験値と実例を交えてご提供します。
BCP（事業継続計画） とは、企業が自然災害・大火災・テロ攻撃・パンデミックなどの“緊急事態”に遭遇した場合に備え、事前に準備する計画です。
有事の際に社員が「有機的に動ける人財」となるよう各種研修、支援サービスをご提供いたします。
民間企業では財務的な業績をいかに伸ばすかに重点が置かれ、人的な資本はなおざり感があります。
近年、企業価値が国際標準化していく中、企業価値の人的資本経営の位置づけは大きくなっており、優秀な社員の採用計画や従業員のリスキルは必須の時代です。
弊社代表は35年間、消火・救助活動はもとより、予防査察、総務人事担当、大規模災害訓練企画など消防職全般に渡る経験や、県消防学校教官の出向を経験。
危機管理対応や消防士育成プログラムを活かした「人」を育て活躍させることに心血を注いできました。
Sea-Noiseでは35年の経験をもとに作成した「人材育成プログラム」を民間企業へカスタマイズ。
企業のリスクマネージメントを全社員へ浸透させ、有事の際の対応力向上を目指します。
さらに、1on1やコミュニケーション研修、コーチング技術等から心理的安全性の高い職場へと変革させる伴走支援をしていくことを視野に入れこの度、起業することに至りました。
